Cách tính tiền thưởng tết

Tiền thưởng Tết là thông tin được nhiều người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Bài viết dưới đây sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về cách tính tiền thưởng Tết nhằm giúp người lao động hiểu thêm về khoản tiền này.

Bạn đang xem: Cách tính tiền thưởng tết

2 Cách tính tiền thưởng Tết3. Những câu hỏi về lương tháng 13

1 Tiền thưởng Tết là gì?

Tiền thưởng Tết luôn là một vấn đề được người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Đây là một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12), và được thoả thuận giữa công ty và người lao động. Nhiều doanh nghiệp thường chi trả lương tháng 13 vào dịp Tết âm lịch nên khiến nhiều người lao động nhầm tưởng rằng đây là tiền thưởng cuối năm, là quyền lợi mặc định. Nhưng điều này không đúng.

Theo Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2 Cách tính tiền thưởng Tết

Vì không phải là 1 khoản tiền bắt buộc phải chi cho người lao động theo quy định của pháp luật, nên các doanh nghiệp có thể tính theo nhiều cách khác nhau tuỳ thuộc vào cơ chế, tình hình kinh doanh cũng như số lượng nhân sự. Thông thường thì cách tính tiền thưởng Tết được tính như sau:

Nếu làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) thì cuối năm dương lịch sẽ được thưởng 1 tháng lương.Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc) thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương.

Dưới đây là cách tính tiền thưởng Tết của một doanh nghiệp tại Hà Nội:

1 Điều kiện nhận tiền thưởng Tết

Tháng lương thứ 13 được thưởng cho toàn thể người lao động nếu đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu sau: Đã hết thời gian thử việc và có thời gian làm việc liên tục thực tế từ đủ 01 tháng trở lên tính đến hết ngày 31/12 (Dương lịch) của năm đó, và vẫn đang làm việc tại công ty vào ngày 31/12.Nhân viên chưa hết thời gian thử việc tính đến hết 31/12 sẽ không nhận được lương tháng 13.

2 Công thức tính tiền thưởng Tết

Tính từ 1/1, nếu nhân viên làm việc đủ 12 tháng trong năm tính đến hết 31/12 (dương lịch), lương tháng 13 = Tổng lương trung bình trong tháng (không bao gồm trợ cấp đi lại).Nhân viên làm việc dưới 12 tháng trong năm tính đến hết ngày 31/12 Dương lịch, lương tháng 13 = (Tổng lương trung bình trong tháng + Các khoản trợ cấp, phụ cấp nếu có)/12 tháng * số tháng làm việc thực tế trong năm Dương lịch.

Xem thêm: Nên Mua Tạ Tay Bao Nhiêu Kg Là Vừa, Địa Chỉ Mua Ở Đâu

Theo luật thì doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC như mọi người lầm tưởng mà phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động ở thời điểm ký kết hợp đồng làm việc hay trong thỏa ước lao động tập thể.

3. Những câu hỏi về lương tháng 13

1. Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

TheoCông văn 560/LĐTBXH-BHXHcủa Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm.

2. Có tính đóng thuế TNCN đối với lương tháng 13?

Theođiểm a khoản 2 Điều 3Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.

Trong khi đó, lương tháng 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, vì vậy,lương tháng 13 cũng thuộc diện tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Hy vọng bài viết trên sẽ giúp bạn có thêm nhiều thông tin về cách tính tiền thưởng Tết được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp.

—Finsider huroji.com—

huroji.com.vn– Website việc làm tài chính uy tín

Tảiứng dụng huroji.comngay và tìm kiếm những việc làm tốt nhất bạn nhé!