Cách tính tiền thưởng tết

      217

Tiền thưởng Tết là tin tức được nhiều người lao động thân thiện vào dịp cuối năm. Bài viết dưới đây sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về phương pháp tính tiền thưởng Tết nhằm góp người lao động hiểu thêm về khoản tiền này.

Bạn đang xem: Cách tính tiền thưởng tết


2 phương pháp tính tiền thưởng Tết3. Những câu hỏi về lương tháng 13

1 Tiền thưởng Tết là gì?

Tiền thưởng Tết luôn là một vấn đề được người lao động thân thương vào dịp cuối năm. Đây là một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường hồi tháng 12), với được thoả thuận giữa công ty và người lao động. Nhiều doanh nghiệp thường chi trả lương mon 13 vào dịp Tết âm lịch đề xuất khiến nhiều người lao động nhầm tưởng rằng đây là tiền thưởng cuối năm, là quyền lợi mặc định. Nhưng điều này không đúng.

*

Theo Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng những hình thức khác nhưng người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, ghê doanh, mức độ xong xuôi công việc của người lao động.

2 cách tính tiền thưởng Tết

Vì ko phải là một trong những khoản tiền bắt buộc phải bỏ ra cho người lao động theo quy định của pháp luật, nên những doanh nghiệp tất cả thể tính theo nhiều cách không giống nhau tuỳ thuộc vào cơ chế, tình hình sale cũng như số lượng nhân sự. Thông thường thì cách tính tiền thưởng Tết được tính như sau:

Nếu làm cho đủ 12 mon (bao gồm cả thời gian thử việc) thì cuối năm dương lịch sẽ được thưởng 1 mon lương.Nếu không làm cho đủ 12 mon (hoặc có tăng/giảm lương vào thời gian có tác dụng việc) thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương.

Dưới đây là cách tính tiền thưởng Tết của một doanh nghiệp tại Hà Nội:

1 Điều kiện nhận tiền thưởng Tết

Tháng lương thứ 13 được thưởng mang lại toàn thể người lao động nếu đáp ứng được đầy đủ những yêu cầu sau: Đã hết thời gian thử việc và có thời gian làm việc liên tục thực tế từ đủ 01 mon trở lên tính đến hết ngày 31/12 (Dương lịch) của năm đó, với vẫn đang có tác dụng việc tại công ty vào trong ngày 31/12.Nhân viên chưa hết thời gian thử việc tính đến hết 31/12 sẽ không nhận được lương tháng 13.

2 Công thức tính tiền thưởng Tết

Tính từ 1/1, nếu nhân viên làm việc đủ 12 mon trong năm tính đến hết 31/12 (dương lịch), lương mon 13 = Tổng lương trung bình trong thời điểm tháng (không bao gồm trợ cấp đi lại).Nhân viên có tác dụng việc dưới 12 mon trong năm tính đến hết ngày 31/12 Dương lịch, lương tháng 13 = (Tổng lương trung bình vào thời điểm tháng + các khoản trợ cấp, phụ cấp nếu có)/12 tháng * số tháng có tác dụng việc thực tế trong năm Dương lịch.

Xem thêm: Nên Mua Tạ Tay Bao Nhiêu Kg Là Vừa, Địa Chỉ Mua Ở Đâu

Theo luật thì doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC như mọi người lầm tưởng cơ mà phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động ở thời điểm cam kết kết hợp đồng làm cho việc tuyệt trong thỏa ước lao động tập thể.

*

3. Những câu hỏi về lương tháng 13

1. Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm làng hội?

TheoCông văn 560/LĐTBXH-BHXHcủa Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 cùng tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc sản phẩm năm.

2. Tất cả tính đóng thuế TNCN đối với lương tháng 13?

Theođiểm a khoản 2 Điều 3Luật Thuế thu nhập cá thể hiện hành, tiền lương, tiền công và những khoản tất cả tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.

Trong lúc đó, lương mon 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, vị vậy,lương tháng 13 cũng thuộc diện tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Hy vọng bài bác viết bên trên sẽ giúp bạn gồm thêm nhiều tin tức về cách tính tiền thưởng Tết được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp.

Finsider huroji.com

huroji.com.vn– trang web việc có tác dụng tài bao gồm uy tín

Tảiứng dụng huroji.comngay và tìm kiếm những việc làm tốt nhất bạn nhé!